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Coaching

Coaching – Individuelle Lösungen für Ihren beruflichen Kontext

Im beruflichen Alltag mit seinen vielfältigen Anforderungen fehlt häufig die Zeit sich mit strategisch wichtigen Themen auseinander zu setzen.

Um Arbeits- und Kommunikationsprozesse beleuchten zu können, erfordert es Abstand – Coaching bietet Ihnen den professionellen Rahmen. Insbesondere junge Fach- und Führungskräfte, sowie Entscheidungsträger / Führungskräfte, die stark von Veränderungsprozessen betroffen sind, profitieren sehr von einer externen Unterstützung.

Wie führe ich ein agiles Team? Wie möchte ich führen? Wie kann ich, in sich verändernden Strukturen, trotz Unsicherheit – sicher und souverän führen? Wie kann ich lernen, Fehler machen und Schwächen zeigen, ohne mein Gesicht zu verlieren oder meine Position zu gefährden? Wie gestalte ich meine Rollen optimal aus? Wie positioniere ich mich? Sind Rollen und Verantwortlichkeiten im Team klar definiert und transparent? Wie gehe ich souverän mit Konflikten um? Wie integriere ich (neue) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?

 

Coaching – Berufliche und persönliche Ziele erreichen

In der Arbeit mit Einzelpersonen geht es oft darum, das eigene Potential zu erkennen, persönliche Stärken zu nutzen, den Blick für innere und äußere Ressourcen zu schärfen, innere Blockaden zu lösen oder unterbewusste Prozesse zu integrieren.

Ob es um die Umsetzung Ihrer ganz persönlichen Ziele geht, eine Standortbestimmung, Gestaltung der beruflichen Rolle, Vereinbarkeit von beruflichen und persönlichen Zielen, Klärung von Konflikten oder Auftritts-Coaching.

Mit Abstand zur eigenen Situation, dem professionellen Blick von außen und der Integration von unbewussten Prozessen, sich individuelle Lösungen und stimmige Perspektiven erarbeiten.

Ich unterstütze Sie gern bei der lebendigen und kreativen Gestaltung Ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung und bei der Erreichung Ihrer Ziele.

Um Veränderungen zuzulassen braucht es einen guten Rahmen, der Sicherheit, Vertrauen, Akzeptanz und Freiheit gibt. Ebenso braucht es auch Transparenz über die Veränderungsnotwendigkeit, Klarheit über die Perspektiven und die Übernahme von Verantwortung.