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Teamentwicklung

Teamentwicklung – Mehrwert durch Vielfalt

Effektive Teams profitieren von transparenten Arbeitsstrukturen, klaren Absprachen und einem wertschätzenden Umgang miteinander.

  • Wie können sich Unternehmensziele, Teamziele und persönliche Ziele positiv beeinflussen?
  • Wie kann die Unterschiedlichkeit der Einzelnen maximal gut für das Team genutzt werden?
  • Wie werden transparente Kommunikation und gemeinsame Werte gestaltet?

Im Rahmen einer Teamentwicklung können, Klärungsprozesse beschleunigt, ein gemeinsames Bild entwickelt, Klarheit geschaffen und Vereinbarungen getroffen werden. Innerhalb von Teams, können Reibungsverluste mit mehr Bewusstsein für Unterschiedlichkeiten und einer höheren Akzeptanz und Wertschätzung leichter überwunden werden. Unterschiedlichkeiten werden weniger als Bedrohung gesehen, sondern mehr als Chance und Vielfalt. Reibungspunkte und Störfelder werden schneller sichtbar, mutiger angegangen und Lösungskompetenzen aufgebaut. Gemeinsam entwickelte Spielregeln und Vereinbarungen unterstützen und stärken das soziale Gefüge im Team.

 

Typische Ziele eines Teamworkshops im Rahmen von Change-Prozessen:

  • Das Führungsverständnis, die neuen Strukturen, Rollenverständnis, Aufgaben und die Erwartungen sind transparent.
  • Der vorangegangene Veränderungsprozess ist gewürdigt und „mental“ verarbeitet sowie Sinn und Nutzen für Veränderungen und Wandel ist verstanden.
  • Das gesamte Team hat sich inhaltlich und emotional neu ausrichtet, haben ein gemeinsames „Ziel-Bild“ entwickelt, um sich auf die wesentlichen Aufgaben zu konzentrieren und frühzeitig notwendige Aktivitäten anzugehen.
  • Der Umgang mit Unterschieden ist von mehr Akzeptanz und Verständnis geprägt.
  • Das Team kommt schneller in einen guten Arbeits-Rhythmus, in dem die Aufgaben erledigt und neue Herausforderungen gemeistert werden können.
  • Die Mitarbeiter und Führungskräfte können neue Impulse mit in Ihren Alltag tragen.